就業規則

就業規則の作成は常時10名以上の従業員がいると作成、届け出が必要となります。

より小規模で事業を進めている場合は就業規則はそんなに必要ない、そこまで手が回らないといったことがありませんか。

一人でも従業員を雇ったときや、会社の体制を強化したい、生産性をあげたいときなど、就業規則やそれに伴う社内規定を作成することで業務の効率化や一般化を進められることが多くあります。また、そうした会社基盤を強化していくと採用・募集にもいい効果が表れます。また、助成金の申請の時にはほぼマストな条件です。

就業規則も社内規定も法改正に合わせてメンテナンスが必要だったり、それに合わせて従業員の方への周知も必要だったりしますが、手をかけて作成したものは作成したなりの効果があります。